Ваш город:
1656
4958

Моя работа зависит от других, а они косячат.

9 ноября 2022

Никто из нас не может выполнять работу на всех этапах. И есть часть работы, которую делают другие, но почему-то они ее делают не вовремя, не так или вообще забывают о вашей рабочей просьбе. Что делать?

1. Важно свою просьбу преобразить в задачу. Это значит, что должен быть срок исполнения и описание, в каком виде должна быть представлена эта задача. Вам нужно донести свою идею до исполнителя и вместе сделать ее реалистичной и выполнимой. Также вам важно убедиться, что вы точно поняли друг друга. Например, я заказываю платье в ателье к своему дню рождения. Я сообщаю дату, к которой мне нужно платье. Я отдаю материал, мы обговариваем фасон. Мастер рисует эскиз, и я ставлю подпись на листе с эскизом. Задача поставлена. Моя хитрость состоит в том, что я ставлю дату исполнения с запасом в пару дней на всякий случай.

2. Разбить исполнение задачи на этапы. Конечно, очень хочется, чтоб отдали и забыли, пришли и всё готово в лучшем виде. Так может быть, если задача типовая и человек уже выполнял ее несколько раз. Но если задача выполняется впервые, то важно разбить ее на этапы. Как в ателье. После того как фасон утвержден и портной получил ткань, назначается время примерки - это промежуточный этап, на котором можно исправить и скорректировать то, что не было учтено при постановке задачи. Если изделие сложное, то примерок может быть несколько. На языке менеджмента это называется контроль реперных точек.

3. Корректировка и обсуждение необходимых изменений. На примерках в ателье может быть дополнительное согласование деталей. Это также может требовать дополнительных ресурсов, времени, финансов. Вот тут важно договориться с исполнителем о том, что если он сталкивается с дополнительными сложностями, то сам инициирует связь с заказчиком. Такие подзадачи вы тоже обсуждаете с исполнителем, пока не придёте к одному взгляду на все волнующие вопросы. Здесь же вы формируете и сообщаете исполнителю критерии хорошо выполненной работы и обращаете на это внимание. Возможно, одного акцента будет недостаточно и вам придется это несколько раз проговорить или записать.

4. Приёмка выполненной задачи тоже требует времени и усилий, поэтому закладывайте время на проверку по ранее заданным критериям. Это важно, чтобы вы были уверены, что все в порядке. Помните, в самом начале мы заложили некоторый запас по времени? Он нужен, если будут какие-то огрехи, и у вас есть время исправить.

Да, когда вы отдаете часть своей работы, важно это обсуждать, контролировать и на это тоже нужно планировать своё время и силы. Редко получается отдать и забыть. Помните, сложно только первые два раза, а с каждым дальнейшим действием будет становиться легче. Если этого не происходит после 3-го раза - меняйте исполнителя.

Ещё один нюанс. Если в выполнении задачи можно выполнить пилотный образец, то лучше его сделать и уже на нем обсуждаете все нюансы, корректировки и критерии качества.


Лихачева Марина.


Количество просмотров: 18662

Вас могут заинтересовать статьи

Рынок труда города Кирова в январе-августе 2017 года
На 1 сентября 2017 года на учете в центре занятости населения города Кирова состояли 2748 граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, в том числе 1657 человек официально имели статус безработного. Для сравнения, на 1 сентября 2016 года коли­чество официально признанных...
Читать далее >
Как справляться со страхом.
Сегодня хочу поделиться одним методом, который можно использовать самостоятельно для того, чтобы преодолеть свой страх. Страх - это эмоция, которая связана с будущим, и возникает в моменты опасности. В критических ситуациях, угрожающих жизни, есть три вида реакции человека на страх: бей, беги или...
Читать далее >
Компания «ВЕНСИС» – коллектив профессионалов!
№ 15 (903) Мы все любим комфорт – и на работе, и особенно дома. Чтобы зимой было тепло, а в летнюю жару прохладно, чтобы воздух в наших помещениях был чистым, а горячая вода в кранах радовала нас даже в периоды плановых гидравлических испытаний сетей. И если у вас возникает вопрос, кто...
Читать далее >
НОРМАльная жизнь и работа.
В любой компании много ценных ресурсов. Но самым ценным из них является персонал. Знакомьтесь – Сергей Борцов, основатель и директор Группы компаний «Норма». О том, как успешно пройти собеседование, о требованиях, которые предъявляются к кандидатам, и возможностях карьерного роста. - Сергей...
Читать далее >

Возврат к списку


Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям
Бесплатные сервисы
  • Размещение и просмотр резюме
  • Подписка на вакансии
Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

  • В печатном издании – газете «Рабочие места»;
  • На популярном работном сайте вакансий
    и резюме www.gazeta-rm.ru
  • На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
  • В социальных сетях
Соискателям
Исчерпывающий банк вакансий
  • Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
  • Вакансии регионов России
  • Вахта
  • Вакансии от Государственного Центра занятости
  • Вакансии от кадровых агентств
Проверенные работодатели
  • Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас

Сеть магазинов "Самобранка"
В настоящее время необходимо, чтобы газета была в печатном и электронном вариантах, т.к. соискатели очень разные как по возрастам так и по уровню владения компьютером.
Для Работодателя очень удобно просматривать сразу и резюме соискателей.
Пользуясь случаем, сеть магазинов "Самобранка" благодарит за отличную работу Елсукову Татьяну.
Татьяна очень ответственный специалист, всегда поможет правильно сформировать любой текст и разместить во время в газете.

С уважением, Охапкина Наталия Владиславовна, специалист по подбору персонала.
11.09.2020 г.
ООО "Деликат – Сервис"
Самый главный наш помощник в подборе персонала - газета "Рабочие места"!
Вакансии закрываем в самые кратчайшие сроки. Менеджер звонит всегда вовремя, а также высылает подробный отчет каждый месяц, что очень удобно для ведения статистики затрат на поиск персонала.
Надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество!
Кристина Германовна, менеджер по подбору персонала
23.11.2016 г.
Газета «Бизнес Новости»

Я очень довольна сотрудничеством с газетой «Рабочие места». За две недели к нам пришло больше 50 резюме, соответственно нам удалось провести полноценный конкурс и принять на работу действительно лучших. Также радует оперативность и отзывчивость сотрудников газеты. Разумные цены, высокая эффективность, качественный сервис – именно эти характеристики я отметила, оценивая газету «Рабочие места».

Коммерческий директор Серафимина Дарья
17.11.2009 г.
Компания «Zenden»
Работаем с менеджером Бабицкой Верой. Крайне вежливый, тактичный, контактный,  позитивный человек. Всегда оперативно получаем ответы: макеты, счета, информацию о размещении. Ни разу не было проблем. Спасибо!
Евгения Еськова, менеджер по персоналу.
21.04.2017 г.

Четвертных Жанна Александровна - помощник председателя
СПК колхоз им. Свердлова
14.03.2024 г.
Смотреть все
Новости
Наши публикации
13.04.2026 Можно ли уволиться, находясь на больничном
Минтруд разъяснил, для кого действуют ограничения по...
09.04.2026 С 1 сентября больше нельзя устанавливать испытательный срок для женщин с детьми до 3 лет
Госдума приняла законопроект в окончательном чтении...
все новости
06.04.2026 Флегматичный сотрудник: секрет эффективного управления.
Тип темперамента — важный фактор, который влияет на ...
03.04.2026 Эффективный диалог с сотрудником, допускающим ошибки после испытательного срока.
На прошлой неделе мы рассмотрели причины, по которым ...
все публикации

Опрос

Как долго Вы добираетесь до работы?

все опросы
Динамовский проезд, д. 4
Киров
610020
8 (8332) 21-50-50 8 (8332) 35-54-60 8 (8332) 35-54-65 8 (8332) 71-17-23 8 (8332) 21-72-32 8 (8332) 21-97-31 8 (8332) 35-54-65 215050@gazeta-rm.ru
20 лет на рынке:
1 690+
номеров газеты вышло в свет
1 000+
посетителей на сайте еженедельно
2 598 960+
всего вакансий
44 266+
проверенных работодателей
12 000+
печатных экземпляров в месяц
2 000+
актуальных вакансий еженедельно
9 000+
зарегистрированных подписчиков на сайте
100 000
посетителей на сайте в месяц